员工意外受伤事件的紧急处理及后期处置办法

监狱学专业员工警体课的教学，课时多、运动量大、运动剧烈程度高、技巧性对抗性强，在教学过程中，不可避免的会出现员工意外受伤事件。为确保员工受伤后能得到及时、合理、有效的救治，把员工因受伤造成的危害降到最低，同时妥善解决员工因受伤带来的诸多后期问题，特制定本办法。

一、员工意外受伤的紧急处理

员工在教学和训练过程中，一旦出现意外受伤，任课教师应在第一时间组织人力将受伤员工送到院卫生所，同时向学院领导及有关部门报告情况。卫生所医务人员应及时对受伤员工进行紧急处理，并根据伤情提出是否需要外出治疗的意见。

二、意外受伤员工的治疗与护理

1、轻微伤员工的处理

对受轻微伤不需要外出救治的员工可在校内治疗，受伤员工应按医务人员的要求按时到卫生所接受治疗与护理。在校内治疗的员工医疗费需自理。

2、重伤员工的处理

对受伤较重根据医务人员的意见需外出就医的员工，由行政办指派车辆，卫生所、员工处分别派人员到相应医院办理治疗或住院手续，对伤势较重需住院治疗且根据医院要求需要陪护的员工，由员工处派人进行护理。

三、意外受伤员工学习、训练的处理

对受轻微伤的员工，任课教师要结合医务人员根据伤情拿出员工能否继续学习、训练的意见报教务处，经教务处审查后确定出该生的出勤类别，并反馈至任课教师及员工处。

对受伤较重不能坚持学习、训练的员工，待员工伤愈后任课教师要对其进行必要的补课或辅导。

员工因受伤不能参加正常考试时，由员工本人提出申请经教务处批准可允许该生缓考。

四、意外受伤员工医疗费用的处理

对参加医疗保险的员工，在受伤期间的各种费用通过保险理赔的方式解决。受伤员工应妥善保存治疗期间的病例及各种票据，痊愈后将各种票据及资料报政法学院校医院，由校医院集中向保险公司按规定进行索赔。

五、重视受伤员工的思想工作

员工意外受伤后，任课教师及学管人员要注意做好员工的思想工作，使员工正确面对自己的伤病，尽可能地减少员工在精神、思想、经济及学习等方面的压力。将员工因受伤对其造成的危害降至最小。

六、其他

本办法未尽事宜，由学院领导研究决定。

本办法自发布之日起执行。

本办法由教务处负责解释。

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2008-5-6